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其它验厂咨询专题

Home Depot家得宝验厂咨询专题

1.Home Depot家得宝验厂

随着国际市场的变化,原有订单已无法满足生产需求,为此我们必须在欧美市场寻求更广的空间。然而,在欧美消费者心中,品牌代表优良的品质和服务外,也须具有崇高的社会责任。他们会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为。对验厂过程中有严重违规的工厂进行停单。再者,由于大部分客户都有间接的联系,他们会将有问题的工厂列入黑名单并放入互联网。也就是说,一次严重违规就有可能影响到所有的欧美订单。因此,只有通过验厂,我们才能接到更多的订单,而客人要求遵守的行为准则恰恰又是不符合我们实际工作的,因此,不仅需要大家的一起努力,提高验厂意识,更需要验厂负责人及工厂人员给予更多的支持和足够的信心。
 
    Homedepot验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收,以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工人权、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。
 

 
2.家得宝验厂人权审核重点事项:
公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
 
童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
 
岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
 
工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
 
劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
 
惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
 
健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
 
3.家得宝反恐验厂:
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,人员与货物进出,限制区域管理必需要按客人的要求保存记录。
 
 
 
4.Home depot家得宝质量验厂评分等级划分:
1. 测试结果是用分数来表示的,有4个等级:A: 100-90, B:89.9-80, C: 79.9-70, D: 70以下。
2. A和B两个等级表示,工厂符合家得宝公司的要求,可以接受订单。
3. C等级表示工厂有一些符合要求,但是必须采取相应的改正措施,才可以得到订单,也许,一直到改正的可以接受了,才会有订单。
4. D等级不符合要求,公司要接受新的审核才可以,只有新的审核达到家得宝公司的要求才会有订单。D类型的工厂,必须要等到再次审核后才可以,并且再次审核的所有费用有的费用有工厂承担。
虽然A,B,C 三种工厂是审核合格的,但也会有改进和预防测试,在将需要改进的地方的报告发给工厂后,工厂必须在3个工作日给出解决的方案,如果60天内还没有完成改正的话,将被视为“待用”。
 
 
5.Home Depot家得宝验厂评估流程
正常是Home depot的工厂评估通过以后才能确认订单事宜。第一次验厂的费用由Home depot支付。有关Home Depot工厂评估分为以下几部分进行:
一、Home depot请公证行对工厂进行QS质量体系评审。一般会请ITS和SGS两家公证行,公证行会直接跟工厂预约验厂的时间。
二、公证行安排质量体系评估为至少2人次/1家厂,即安排2个人评估工厂1天,或安排1个人评估工厂2天。
三、做质量体系评估会附带做反恐评估。
四、评估内容包括:查看现场生产流程的控制;查看工厂的质量体系文件及相关记录;反恐的调查:查阅相关的程序文件及记录。
 
 
 
6.Home depot家得宝验厂审核零容忍项
Home depot要求所有供应商和相应工厂进行全力合作,来改进供应商基础上的社会环境责任的遵守情况。如果某一工厂评价结果不能满足零容忍项目,Home depot将执行以下某一或所有步骤:
 
对于所有现有的供应商:无法满足社会环境责任零容忍项目将使工厂收到失败评级。失败评级结果要求该工厂采取和完成纠正措施计划(工厂管理层必须制定透明度和执行改进的承诺)。如没能完成纠正措施计划,将导致供应商关系终止,且Home depot不再给予新的购买订单。
潜在工厂:如不能满足社会环境责任零容忍项目,将剥夺甄选过程的资格。
透明度:供应商应允许Home depot或其指定的第三方对他人的操作、策略、流程和相应档案进行审核。
年龄要求:供应商不得雇佣年龄低于14周岁的工人。
强迫劳工:Home depot不接受或容忍使用任何强制或非自愿劳工,不管是否由我们的供应商、承包商或分包商直接或间接雇佣。
欺骗:家得宝验厂不容供应商在与Home depot交易期间,存在使用阴谋进行欺骗。
拒付工资:必须根据最低法定工资,对所有工人,包括学徒,至少支付现金等价物。
惩戒措施:供应商不得使用或允许体罚或其他任何形式的生理或心理惩罚,包括辱骂和性骚扰。
合作表现改进:家得宝要求我们的供应商坚持为改进对Home depot业务产生影响的各自运营而努力
 

 
 




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